Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев подписал закон, вносящий изменения и дополнения в Трудовой кодекс.

Документ предусматривает внедрение электронного оформления трудовых договоров через межведомственный программно-аппаратный комплекс «Единая национальная система труда», а также корректировки в порядок предоставления неоплачиваемого отпуска и расчета средней заработной платы.

Кроме того, внесены изменения в Закон «Об образовании», уточняющие перечень образовательных организаций, в которых работники могут проходить обучение по вечерней или заочной форме.

Одним из ключевых нововведений стал запрет на увольнение сотрудниц по причине беременности или наличия ребенка.

Также установлено, что государственные органы и организации теперь обязаны самостоятельно запрашивать сведения о паспорте или удостоверении личности, а также о трудовой книжке кандидата на работу, используя межведомственные интеграционные платформы в информационных системах.

Определено, что трудовое законодательство применяется к государственным гражданским служащим в тех аспектах, которые не урегулированы Законом «О государственной гражданской службе».

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.