Министр труда и социальной защиты населения своим указом внес изменения и дополнения в Инструкцию о порядке применения «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» (зарегистрирован МЮ 20 сентября 2011 года № 285-1).

Согласно им разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан должны выдаваться Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения.

Перечень документов для получения разрешения остался прежним, при этом данным постановлением приведены обновленные формы (бланки) заявления на получение разрешения и анкеты на иностранного специалиста.

Рассмотрение пакета документов и выдача разрешения теперь производится в течение 30 дней (ранее 15 дней) со дня подачи работодателем необходимых документов.

Теперь для получения подтверждения на право трудовой деятельности иностранного специалиста помимо прочего теперь необходимо представлять 2 фотографии размером 3 x 4; копию национального паспорта иностранного работника (с указанием срока действия въездной визы); документы, подтверждающие наличие соответствующего образования, квалификации или специальности у иностранных работников, привлекаемых работодателем на должность, указанную в заявлении; письмо с территориального органа по труду и занятости населения о целесообразности привлечения иностранного работника на территорию республики; копия действующего разрешения (кроме организаций, которые еще не получали разрешения); банковский документ об уплате установленного платежа за оформление и выдачу подтверждения. Документом также приведены обновленные формы (бланки) заявления на получение подтверждения и обязательства руководителя.

Также определено, что если иностранный работник уже находится в Узбекистане, документы принимаются при наличии одной из следующих виз: трудовой визы «Е», деловых виз «В-1», «В-2» или служебной визы «S-3».