Дальнейшее совершенствование процесса профессиональной подготовки управленческих кадров для органов внутренних дел республики предусматривает обращение к передовому опыту зарубежных стран, имеющих развитые структуры гражданского общества, сложившиеся правовые системы и отлаженные механизмы реализации правовых предписаний.

В соответствии с планом реализации совместного с ОБСЕ проекта по совершенствованию системы подготовки кадров для правоохранительных органов в Академии МВД Республики Узбекистан с 31 мая по 2 июня 2010 г. в Академии МВД был проведен семинар-тренинг на тему «Подготовка управленческих кадров для органов внутренних дел». Семинар-тренинг, организованный при поддержке Координатора проектов ОБСЕ в Узбекистане, проводила международный эксперт в области полицейской деятельности - заместитель директора колледжа Национальной полиции Ирландской Республики суперинтендант полиции Ивон О’Коннер.

Участниками семинара-тренинга были представители профессорско-преподавательского состава Академии, других образовательных учреждений МВД, а также сотрудники службы по работе с личным составом МВД Узбекистана.

Открывая данное мероприятие, исполняющий обязанности начальника Академии полковник Саитбаев Т.Р. подчеркнул, что изучение организационных и правовых основ профессиональной подготовки управленческих кадров полиции зарубежных стран будет способствовать определению перспективных путей повышения эффективности системы профессиональной подготовки сотрудников руководящего звена для органов внутренних дел Узбекистана.

В своем выступлении старший советник Генерального секретаря ОБСЕ по вопросам полицейской деятельности, руководитель отдела стратегических вопросов полицейской деятельности ОБСЕ Кевин Карти отметил, что в настоящее время требования, предъявляемые к руководящему составу полицейских органов, постоянно возрастают. Современный полицейский управленец должен иметь глубокие знания, обладать необходимыми умениями и навыками для того, чтобы принимать оптимальные управленческие решения, связанные с эффективной организацией деятельности вверенных ему подразделений.

В рамках программы семинара-тренинга Ивон О’Коннер ознакомила его участников с организацией деятельности Национальной полиции Ирландии: ее структурой, задачами, основными методами работы. Особое внимание было уделено системе подготовки кадров для Национальной полиции Ирландии. Ивон О’Коннер познакомила участников семинара-тренинга с организацией и содержанием подготовки управленческих кадров полиции в колледже Национальной полиции Ирландии.

Колледж Национальной полиции является основным центром профессиональной подготовки сотрудников ирландской полиции. Помимо первоначальной профессиональной подготовки, здесь реализуется широкий спектр программ обучения, связанных с подготовкой как рядовых сотрудников, так и сотрудников высшего звена Национальной полиции. В колледже накоплен богатый опыт подготовки управленческих кадров. На факультете подготовки высшего управленческого звена обеспечивается реализация программ обучения сотрудников полиции, которые могут претендовать на замещение должностей от помощника комиссара и выше. Здесь им предоставляется возможность получить обширные знания в области управления крупными полицейскими подразделениями, развить лидерские качества, изучить вопросы политики и стратегии в области полицейской деятельности и обеспечения национальной безопасности.

В ходе семинара-тренинга Ивон О’Коннер подробно остановилась на программе обучения управленческих кадров полиции, которая включает в себя изучение таких модулей, как стратегическое управление, руководство и управление процессом инновационного развития, этика и управление организационной интеграцией, эффективность управления и стратегическое управление человеческими ресурсами, обучение персонала и управление знаниями, стратегия переговоров и организационное поведение, лидерство.

Участники семинара рассмотрели содержательную характеристику управленческих навыков и умений руководителей подразделений органов внутренних дел, вопросы формирования резерва руководящих кадров, системы отбора, порядка их назначения на соответствующие должности.

Большое внимание было уделено содержанию управленческой подготовки сотрудников органов внутренних дел по основным направлениям деятельности ОВД, таким как борьба с уголовной преступностью, раскрытие и расследование преступлений, охрана общественного порядка и обеспечение общественной безопасности, профилактика правонарушений и др.

В ходе интерактивных занятий были рассмотрены практические аспекты формирования управленческой и социально-психологической компетенции руководителей органов внутренних дел, развития у них лидерских и профессиональных качеств, навыков управления человеческими ресурсами, развития коммуникативных навыков.