Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — В Стратегии «Узбекистан-2030» в качестве одной из целей по обеспечению благосостояния населения путем устойчивого экономического роста определено дальнейшее повышение инвестиционной привлекательности страны и ускоренное развитие рынка ценных бумаг.

В рамках проводимой работы по исполнению постановления Президента Республики Узбекистан от 2 сентября 2023 года № ПП-291 «О дополнительных мерах по развитию рынка капитала» Национальным агентством перспективных проектов (далее – Агентство) разработано и утверждено Положение о порядке введения плана владения акциями работниками акционерных обществ (далее – Положение), зарегистрированное Министерством юстиции 8 октября 2024 года за № 3559.

Положение направлено на имплементацию практики Employee stock ownership plan (ESOP), или плана владения акциями работниками, который является инструментом, позволяющим работникам предприятия участвовать в его прибыли и собственном капитале. Данное Положение разработано на основе изучения опыта США, Великобритании, Испании, Российской Федерации, Казахстана и других стран.

Положением установлены основные условия по приобретению работниками акций акционерных обществ (далее – АО) или передаче определенного пакета акций на условиях опциона (опционное соглашение).

В целях внедрения практики ESOP, на общем собрании акционеров утверждается план владения акциями работниками, с учетом требований Положения.

Справочно: в АО, доля государства в которых составляет 50 процентов и более, обязаны разработать и принять план владения акциями работниками.

Положение определяет порядок приобретения работниками акций АО путем покупки предложенных акций АО, которые заранее были приобретены для работников на вторичном рынке, а также акций на условиях опционного соглашения, в том числе в виде премирования.

В рамках Положения определены правила приобретения акций работниками, порядок заключения опционных соглашений, а также механизмы премирования.

Предполагается, что правила, установленные в Положении, благоприятно отразятся на взаимоотношениях между работниками и АО, поскольку работник-акционер будет заинтересован в стабильной деятельности предприятия и увеличении его производительности и доходности. Работники, участвующие в ESOP, могут получить доступ к дополнительным источникам дохода и накоплений, а также иметь возможность участия в управлении предприятием. В свою очередь, АО будет заинтересовано в долгосрочных трудовых отношениях с работником, который внес немаловажный вклад в развитие АО. ESOP может повысить мотивацию работников, улучшить их вовлеченность в деятельность компании и повысить ее конкурентоспособность.

Таким образом, принятие Агентством данного документа является важным шагом на пути к повышению уровня жизни граждан и их благосостояния, а также способствует развитию рынка ценных бумаг в Узбекистане.