Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — На третьем пленарном заседании Сената Олий Мажлиса был рассмотрен и одобрен закон, вносящий изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Узбекистан. Данный закон направлен на дальнейшее укрепление трудовых прав граждан и гармонизацию национального законодательства с международными стандартами, что является приоритетом государственной политики последних лет.

Закон предусматривает ряд важных нововведений: оформление трудовых договоров в электронной форме через межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда», изменение порядка расчета продолжительности отпуска без сохранения заработной платы и порядка определения средней заработной платы.

Вносятся уточнения в Закон «Об образовании» относительно видов образовательных учреждений, где работники могут обучаться по вечерней или заочной форме. Устанавливается прямой запрет на увольнение сотрудниц по причине беременности или наличия ребенка.

Кроме того, государственные органы и организации больше не вправе требовать от кандидатов при приеме на работу паспорт, ID-карту и трудовую книжку. Вся необходимая информация будет запрашиваться самостоятельно, в том числе через межведомственные платформы.

Принятый закон призван гарантировать трудовые права граждан, способствовать переходу к электронному документообороту в сфере труда, сократить случаи неправомерного отказа в трудоустройстве в государственные структуры и предотвратить излишний сбор документов с поступающих на работу.