Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) -- Принят Указ Президента «О совершенствовании порядка определения размеров оплаты труда, пенсий и иных платежей» (№ УП–5723 от 21 мая 2019 года).

В соответствии с Указом, с 1 сентября 2019 года взамен минимального размера заработной платы, вводятся:

-минимальный размер оплаты труда – 577 170 сумов;

-базовая расчетная величина – 202 730 сумов;

-базовая величина исчисления пенсии – 202 730 сумов.

При этом минимальный размер оплаты труда применяется в сфере трудовых отношений для определения суммы должностного оклада, надбавок, доплат, гонораров, компенсационных выплат за дополнительную работу и других выплат стимулирующего характера, а также удержаний, установленных законодательством, и других платежей, ранее установленных в отношении к минимальному размеру заработной платы, а также определения нуждаемости семьи в социальной поддержке и размера пособия по безработице.

Базовая расчетная величина применяется при определении:

-размеров налогов, сборов, штрафов, государственных пошлин и других платежей за предоставляемые государственные услуги;

-стоимости патента, лицензии и других платежей для занятия определенным видом предпринимательской деятельности, размера уставных и других фондов (капитала) организаций, стоимости оплачиваемых не денежными средствами акций, иных ценных бумаг, балансовой стоимости активов юридических лиц, предельного размера микрокредитов и лизинга, а также других финансово-экономических показателей.

Базовая величина исчисления пенсий применяется для исчисления пенсий, надбавок, доплат и компенсаций, а также возмещения вреда, причиненного здоровью работника.

Все виды надбавок, доплат, вознаграждений и других платежей компенсационного и стимулирующего характера, установленных в отношении к минимальному размеру заработной платы, пересчитываются с сохранением действующих сумовых значений данных выплат.