Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) -- По данным Министерства труда Республики Корея, страна столкнулась с дефицитом дешёвой рабочей силы и переизбытком управленческих кадров. Если нынешние тенденции сохранятся, то в стране может ухудшиться положение предприятий малого и среднего бизнеса из-за серьёзного дисбаланса на рынке труда.

Эксперты указывают на следующие факторы, приведшие к проблемам на рынке труда Южной Кореи.

1) Падение доли дешёвой рабочей силы и рост числа людей с высшим образованием. В Республике Корея большое значение придаётся образованию и почти все родители стараются дать его своим детям. В основном выпускники ВУЗов стараются получить работу в управленческих структурах компаний.

Одновременно острую нехватку кадров испытывают строительство и сектор услуг. На этом фоне государство вынуждено привлекать дешёвую рабочую силу из-за рубежа. Среди корейцев 24-34 лет около 70% имеют высшее образование. Для сравнения: в Канаде этот показатель составляет 60,9%, в Японии – 60,4%, в США – 47,8%, а в Германии – 31,3%.

2) Распространение коронавируса. В связи с пандемией власти Республики Корея были вынуждены ввести карантин, что привело к дефициту иностранной рабочей силы. В 2020 г. в страну прибыли лишь 9,9% от изначально ожидавшегося количества иностранных рабочих. Предполагалось, что в текущем году в страну прибудут 56 тыс. иностранных рабочих. Однако по состоянию на август 2020 г. в страну прибыли лишь 5,4 тыс. рабочих.

В сфере обрабатывающей промышленности из ожидавшихся 40,7 тыс. рабочих прибыли 4,1 тыс. чел., в строительном секторе - 177 из 2,3 тыс. чел., в сфере сельского хозяйства - 1,1 тыс. из 6,4 тыс. чел., в сфере рыболовства - 253 из 3 тыс. чел.

В целом, как отмечают эксперты, несмотря на принимаемые Сеулом меры, стране не удаётся побороть пандемию коронавируса. Попытки властей страны повысить интерес молодёжи к техническому образованию не дают желаемых результатов.   

В этих условиях, как отмечают наблюдатели, в ближайшее время проблемы на рынке труда Южной Кореи будут сохраняться, и Сеул будет изыскивать дополнительные пути по организованному набору дешёвой рабочей силы для трудоустройства в стране.