Документ разработан в соответствии с Распоряжением Президента Республики Узбекистан от 19 ноября 2009 года. Основной целью данного закона является усиление зависимости размеров пенсий от вклада граждан в формирование средств внебюджетного Пенсионного фонда, обеспечение сбалансированности его доходов и расходов.

Закон направлен на дальнейшее совершенствование действующей системы пенсионного обеспечения граждан путем внесения изменений и дополнений в пенсионное законодательство по вопросам учета трудового стажа, предоставления права на льготную пенсию, условий и порядка назначения, перерасчета и выплаты пенсий.

В частности, вносимые изменения и дополнения в Закон Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан» предусматривают отмену с 1 января 2011 года назначения новых пенсий инвалидам III группы, при этом за ними сохраняются предусмотренные законодательством льготы по трудоустройству, первоочередному предоставлению и сохранению рабочих мест, льготному предоставлению технических или иных средств (протезно-ортопедические изделия, кресла-коляски, слуховые аппараты, костыли и другие), оказанию услуг по бытовому и транспортному обслуживанию.

Законом устанавливается минимальный срок трудового стажа, необходимого для получения права на назначение пенсии при неполном трудовом стаже работы, регулируются вопросы предоставления льгот по досрочному выходу на пенсию отдельным категориям работников, а также вопросы возмещения предприятиями и организациями средств, покрывающих расходы на выплату пенсий, назначенных по случаю потери кормильца, умершего (погибшего) вследствие трудового увечья или профессионального заболевания по вине предприятия и организации.

Внесенные законом изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Узбекистан предусматривают предоставление права работодателю инициировать прекращение трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста, обязывают работодателя письменно предупредить работника не менее чем за два месяца о своем намерении прекратить трудовой договор при достижении работником пенсионного возраста, а также выплачивать неустойку в случае досрочного прекращения срочного трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста.