В Ташкенте начал свою работу бизнес-форум «Расширение экономических прав и возможностей женщин в Центральной Азии и Афганистане на пути устойчивого развития»
15/06/2021 10:25
В Ташкенте начал свою работу бизнес-форум «Расширение экономических прав и возможностей женщин в Центральной Азии и Афганистане на пути устойчивого развития»
15/06/2021 10:25
Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) – В Ташкенте начал свою работу Международный бизнес-форум «Расширение экономических прав и возможностей женщин в Центральной Азии и Афганистане на пути устойчивого развития».
Данный Форум посвящен расширению экономических прав и возможностей женщин в рамках борьбы с COVID-19, признанию и сокращению бремени неоплачиваемого ухода и домашней работы женщин, продвижению женского предпринимательства путем предоставления всестороннего обучения, развития профессиональных навыков и обеспечения достойной работы, а также выявления и развития способностей одаренных девушек и женщин.
Участники форума: представители Узбекистана, Центральной Азии и Афганистана, национальных и региональных структур, международных организаций, правительств, представители частного сектора (включая технологические компании), возглавляемого женщинами, ННО, исследовательских организаций и учебных заведений, инвестиционных компаний, финансовых и кредитных организаций, средств массовой информации.
Решение проблемы гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин в стратегиях экономического, социального и экологического развития признано критически важным для устойчивого развития, и 17 целей Программы устойчивого развития на период до 2030 года. Женщины, в том числе в сельских районах, играют важную роль в экономике и обществе как в развивающихся, так и в развитых странах. Во всем мире женщины доказали свою приверженность и изобретательность в способах улучшения своей жизни и благосостояния своих семей и сообществ. Узбекистан занял 62-е место из 162 стран в Индексе гендерного неравенства ПРООН за 2019 год (для сравнения, Кыргызстан и Таджикистан занимают 82-е и 70-е места соответственно по этому индексу). По последним данным Всемирного экономического форума Глобальный индекс гендерного разрыва и Индекс гендерного равенства оценивает Казахстан на 47-м месте, Кыргызстан на 100-м, Таджикистан на 125-м месте и Афганистан на 156-м месте в усилиях по достижению гендерного равенства в сфере образования и здравоохранения, при этом Узбекистан и Туркменистан не включены в этот индекс.
Гендерное равенство является одновременно фундаментальным правом человека и ключом к экономическому росту. Женщины являются основой и жизненно важным человеческим ресурсом для экономического роста и развития. Процветание нации зависит от процветания женщин, их продвижения и расширения возможностей в экономике и предпринимательстве. Предоставление женщинам возможностей для экономического развития путем устранения социальных и структурных препятствий на пути их прогресса принесет пользу семьям и нациям. Женщины вносят свой вклад в экономику, работая в государственных и частных компаниях, на фермах в качестве предпринимателей или служащих. Прежде всего, они поддерживают общество и экономику, выполняя большую часть неоплачиваемой работы по дому и по уходу, что, в свою очередь, ограничивает их участие в рабочей силе. Расширение экономических прав и возможностей женщин имеет решающее значение для поощрения гендерного равенства, сокращения масштабов нищеты и улучшения доступа к таким услугам, как медицина и образование. И наоборот, отсутствие у женщин экономических возможностей влияет на все общества и ограничивает экономический потенциал для всех, при этом женщины из меньшинств и социально уязвимых групп, скорее всего, столкнутся с особенно серьезными проблемами.
По всей Центральной Азии именно женщины больше всего страдают от последствий бедности, гендерной дискриминации, гендерного разрыва в заработной плате, эксплуатации и ограниченных возможностей карьерного роста и продвижения по службе. В этом субрегионе наблюдается умеренный уровень гендерного неравенства, при этом некоторые области вызывают серьезную озабоченность.Например, женщины заняты в основном в традиционных областях, таких как домашний труд, здравоохранение, образование, розничная торговля и туризм, с ограниченным доступом к руководящим должностям. Женщины также не имеют доступа к факторам производства, таким как земля, рабочая сила и капитал, которые имеют решающее значение для расширения их прав и возможностей. Например, доля женщин со статусом землевладельца оценивается всего в 17 процентов в Таджикистане, 12,4 процента в Кыргызстане и 19 процентов в Узбекистане.
Женщины также чаще сталкиваются с бедностью из-за дискриминационных социальных норм, влияющих на их доступ к достойной занятости. Несмотря на значительные шаги, предпринятые для расширения возможностей женщин в сфере труда, остаются значительные гендерные различия и серьезные проблемы. Например, влияние цифровых технологий и автоматизации рынка труда может угрожать, низкоквалифицированным и трудоемким секторам, где преобладают женщины, в то время как их обязанности в домашнем хозяйстве часто не позволяют женщинам более активно участвовать на рынке труда. Факты показывают, что в Центральной Азии женщины выполняют гораздо более высокую долю неоплачиваемой работы по дому и по уходу, чем мужчины.
В Узбекистане небольшие тематические исследования, проведенные до пандемии COVID-19, показали, что женщины в сельской местности проводили 60 процентов своего времени в домашней работе по сравнению с 11,5 процентами мужчин. Более того, данные показывают, что до 33 процентов женщин трудоспособного возраста в этой стране занимаются неоплачиваемой работой по уходу в качестве основного вида деятельности по сравнению с 3 процентами мужчин трудоспособного возраста. Примерно половина представителей махаллей, опрошенных во время пандемии COVID-19, сообщили, что бремя неоплачиваемого ухода и домашнего труда на женщин увеличилось («значительно» – около 15 процентов - или «незначительно»).
Поскольку мужчины часто находятся за границей в качестве рабочих-мигрантов, женщинам остается нести ответственность за семью, домашнее хозяйство и семейные сельскохозяйственные участки без необходимых ресурсов и навыков для выполнения всех этих действий. Несмотря на относительно высокий уровень образования, женщины-мигранты, число которых растет, обычно занимают должности домашних работников и борются за низкооплачиваемую и уязвимую работу.
COVID-19 усугубляет существующее гендерное неравенство. Оперативная гендерная оценка организации «ООН-женщины» в 16 странах Европы и Центральной Азии подчеркнула, что более 40% женщин выполняли менее оплачиваемую работу в период вспышки пандемии в 2020 году. Потеря оплачиваемого рабочего времени затронула больше молодых женщин в возрастной группе 18–34 лет. В 6 из 10 стран/ территорий молодые женщины (18–34 года) чаще сообщали о сокращении рабочего времени (но без потери работы) по сравнению с женщинами других возрастных групп. Одновременно, экономическое положение женщин в возрасте 35–54 лет были еще больше затронуты в четырех странах, и данные показывают, что самые высокие гендерные различия наблюдались в Северной Македонии, Казахстане и Кыргызстане (5%). Вспышка особенно затронула самозанятых женщин: 25% потеряли работу (по сравнению с 21%самозанятых мужчин), а еще у 49% процентов сократилась продолжительность рабочего времени (по сравнению с 53% среди мужчин). Сокращение рабочего времени или потеря работы особенно коснулось самозанятых женщин в Казахстане (81%), Азербайджане (80%), Турции (82%) и Кыргызстане (77%). Как показала Глобальная система отслеживания гендерных мер реагирования ПРООН/ООН-Женщины, по состоянию на март 2021 года только 13% из 2280 мер в сфере финансов, социальной защиты и рынка труда, принятых в ответ на COVID-19, нацелены на экономическую безопасность женщин (по сравнению с 10% в сентябре 2020 года).
Для поощрения участия женщин в производительной экономике необходимо устранить несколько факторов. К ним относятся пересмотр законодательной базы и политики на рынке труда с целью расширения участия женщин на рынке труда, поощрение равной оплаты за труд равной ценности, запрещение дискриминации при приеме на работу, удержании и продвижении женщин в государственном и частном секторах, а также признание и перераспределение неоплачиваемой работы по уходу. Неоплачиваемая работа по дому и по уходу является решающим фактором, влияющим на способность женщин участвовать на рынке труда, в государственных делах, образовании и профессиональной подготовке. Учитывающие гендерные аспекты и интересы семьи меры государственной политики (например, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, пособия по уходу за детьми, прямые переводы женщинам, ухаживающим за детьми), вместе с гибкими условиями работы, а также частные и государственные услуги по уходу за детьми могут способствовать возвращению женщин к оплачиваемой занятости и расширению их экономических возможностей.
Кризис COVID-19 также существенно повлиял на бизнес, возглавляемый женщинами. Недавние исследования ООН и Всемирного банка показали, что женщины-предприниматели пострадали от кризиса больше, чем мужчины: 64 процента против 52 процентов. Открывая и управляя бизнесом, женщины могут достичь экономической независимости, преодолеть бедность за счет создания активов и улучшить свое собственное благосостояние, а также благосостояние своих семей и сообществ. Еще до пандемии женщины-предприниматели сталкивались с дополнительными препятствиями, не имея доступа к деловым сетям, кредитным и банковским услугам. В Узбекистане, по меньшей мере, 24% бизнеса принадлежит женщинами 11,1% бизнеса управляется женщинами. 42% новых малых предприятий в Узбекистане возглавляют женщины. Политика выздоровления от COVID-19 предоставляет правительствам возможность развить свою предпринимательскую политику с учетом гендерной поддержки, которая способствует устойчивости и росту предприятий женщин, и сместить акцент в политике с увеличения числа женщин-предпринимателей на поддержку устойчивости и роста их бизнеса.
Политические меры должны быть направлены на улучшение деловой среды для женщин, занятых в МСП, путем устранения правовых и нормативных барьеров и ограничений, атакже укрепления институциональной базы МСП для разработки и реализации политики, учитывающей гендерные аспекты.
Необходимо создать системы поддержки на национальном и местном уровнях, предлагающие обмен информацией, обучение и технические консультации, а также помощь женщинам в их сотрудничестве с частным сектором, правительствами, донорами и финансовыми учреждениями. Поощрение женщин-предпринимателей в малом и среднем бизнесе является приоритетом в странах Центральной Азии и Афганистане.
Название форума отражает насущную глобальную экономическую повестку дня по развитию экономических прав и возможностей женщин в современном мире.
03/05/2024Подробнее
$ 1 | 12697.00 | 0.000% |
1 | 13547.70 | 0.000% |
₽ 1 | 135.05 | 0.000% |