Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — На Девятом ежегодном собрании АБИИ состоялась сессия «На пути к глобальному выбору работодателя: трансформация талантов и культуры».

В мероприятии приняли участие Асма Шейх, генеральный директор по персоналу АБИИ, и Брайан Карло Ипполито, старший специалист по персоналу, отдел привлечения талантов АБИИ.

На сессии обсуждался смелый шаг АБИИ по переосмыслению того, что значит быть лучшим работодателем во всем мире, а также всесторонняя стратегическая карта Банка в области управления персоналом, призванная преобразовать его кадровый и культурный ландшафт к 2030 году. Эта многоуровневая стратегия трансформации талантов включает в себя сосредоточение внимания на конкурентном совокупном вознаграждении, культуре работы и окружающей среде, а также на уникальных, проверенных инициативах по развитию карьеры.

Были обсуждены некоторые конкретные примеры работы АБИИ: программы привлечения талантов, такие как программа Young Talent, мероприятия по глобальному брендингу работодателей и центры оценки компетенций, направленные на привлечение и развитие талантливых людей. 

Участники обсудили важные культурные сдвиги, которых АБИИ стремится достичь, от переосмысления и продвижения высшей цели Банка и общего видения до революционного изменения культуры на рабочем месте с помощью таких инициатив, как Центры инноваций и культуры и культурные семинары. 

В своей речи Асма Шейх, Генеральный директор по персоналу АБИИ, заявила: “Это очень важная веха для нас, поскольку мы завершаем 10-летний период несмотря на то, что три года из них были потеряны из-за COVID мы довольно быстро наверстываем упущенное. На данный момент у нас около 600 сотрудников, и мы растем очень быстрыми темпами, примерно на 100 и более человек в год”. 

В заключение участники подчеркнули, что целью этих инициатив является стимулирование значимых изменений и позиционирование АБИИ как лидера в области глобальных кадровых и культурных преобразований.