Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) – IFC, входящая в Группу Всемирного банка, подписала четыре кредитных соглашений, привязанных к показателям устойчивости, на общую сумму 250 млн. долларов США с турецкой компанией Coca-Cola İçecek A.Ş. (CCI) и тремя её дочерними компаниями в Узбекистане, Таджикистане и Ираке.

Финансирование IFC поможет CCI, многонациональной компании по производству напитков, внедрить устойчивые производственные процессы в четырех странах, включающие снижение потребления энергии и воды, содействую внедрению практик циркулярной экономики. IFC также поможет компании в ее текущей деятельности по сокращению гендерного разрыва среди сотрудников, руководства и совета директоров.

IFC’s financing will help CCI, a multi-national beverage producer, implement sustainable manufacturing processes in four countries including reducing energy and water usage and improving circular economy practices. IFC will also support CCI in its ongoing commitment to reduce the gender gap in its workforce, management, and its Board.

«Цель нашей компании — создавать ценность для наших потребителей и клиентов, наших сотрудников и нашего сообщества. Мы также стремимся позитивно влиять на жизнь людей, сообщества и планету через наши инициативы в области устойчивого развития», — сказал Эрди Куршуноглу, финансовый директор CCI. «Данная сделка является важным этапом в достижении долгосрочных планов CCI по расширению на одних из самых быстрорастущих рынках».

Ожидается, что расширение деятельности компании CCI окажет значительное влияние на экономики стран, так как инвестиции поддержат создание большого количества прямых и косвенных рабочих мест в цепочках поставок компании в четырех странах.

Финансирование климатических проектов составляет 60% от общего объема инвестиций, которое будет направлено на увеличение мощностей по переработке PET-бутылок, внедрение энергоэффективного оборудования, проекты по возобновляемой энергии и меры по эффективности использования воды.

Увеличение уровня занятости женщин и расширение их прав и возможностей, особенно на руководящих должностях и в советах директоров, является еще одной важной целью для CCI. Компания обязалась увеличить долю женщин среди новых сотрудников до 35%, а на руководящих должностях — до 40% к 2030 году.

«Путем нашего сотрудничества с CCI, мы содействуем повышению устойчивости сектора производства напитков и улучшению отраслевых практик», — отметила Вибке Шлёмер, директор IFC по Турции и Центральной Азии. «Финансирование IFC окажет поддержку CCI во внедрении устойчивых производственных процессов, содействии гендерному равенству и стимулировании создания рабочих мест. Инвестиции соответствуют нашей миссии по содействию инклюзивному экономическому развитию путем развития цепочек поставок, секторов логистики и дистрибуции в странах проекта».