Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) – Согласно результатам исследования восприятия бренда работодателя «The Talentist», наиболее значимыми для кандидатов льготами, которые может предоставить работодатель, являются: компенсация проезда к месту работы – 73,8%, медицинское страхование – 72,7%, страхование путешествий – 72,4% и дополнительные выходные – 72,3%.

Важно отметить, что мужчины по сравнению с женщинами проявляют больший интерес к предоставлению льгот. Люди с высшим образованием больше других заинтересованы в тренингах или компенсации дополнительного обучения – по данным исследования подобный вариант предоставляют 11,7% работодателей.

Льготы, которые работодатели предоставляют чаще всего - дополнительные выходные (18,3%), организация питания (13,7%), материальная помощь (12,7%) и медицинское страхование (13%).

«Не только высокая зарплата способна мотивировать современный персонал к результативной работе. Инвестирование в правильные льготы играет ключевую роль в привлечении и сохранении высококвалифицированных специалистов, обеспечивая конкурентоспособность компании на рынке труда», - Оксана Ткаченко, директор по рекрутменту, ANCOR Узбекистан.

В ходе опроса мы узнали, нужна ли сотрудникам сейчас дополнительная поддержка от работодателей и какая. 67% опрошенных отметили необходимость поддержки от работодателей. 17% людей отметили, что не нуждаются в поддержке и 16% респондентов затруднились ответить. Среди тех, кто нуждается в дополнительной поддержке работодателя, 20% работников ответили, что помощь в приобретении/оплате жилья со стороны работодателя для них важнее всего. 19% людей уделяет внимание предоставлению медицинских услуг и финансовым консультациям. 18% заинтересованы в возможности выбирать удобный им режим работы.

Корреляция между возрастом и потребностями людей 

Опрос показал, что молодых специалистов от 16 до 24 лет в большей степени интересует материальная помощь в трудных жизненных ситуациях – 69,7%, данную опцию предоставляют 12,7% компаний. Компенсация проезда к месту работы в приоритете у 69,3% людей данного возраста, 10% компаний предоставляют такую возможность своим сотрудникам. На третьем месте в предпочтениях у 69,2% молодых людей дополнительные выходные и скидка на продукты компании, 18,3% компаний предоставляют дополнительные дни отдыха и 10,5% делают скидки на продукты компании. Молодые сотрудники чаще других отмечают, что работодатель предоставляет также тренинги и компенсацию дополнительного образования, а также скидки на продукты компании.

Для работников в возрасте от 25 до 34 лет важно медицинское страхование, данную опцию отметили 73,1% опрошенных. Компенсация или организация питания важна для 72,9%. И 72,8% работников отметили компенсацию проезда к месту работы. 

Людей старше 35 лет больше всего интересует компенсация проезда к месту работы – 77%. Дополнительные выходные важны для 75,6% специалистов. Страхование путешествий отметили 75% людей данной возрастной группы. Что интересно, люди в возрасте от 35 лет чаще других заинтересованы в компенсации занятий спортом (72,6%) – такую опцию предоставляют 7,8% компаний.

«Компенсация проезда к месту работы приобретает особую значимость в контексте текущих глобальных вызовов, таких как изменения в мобильности населения, рост транспортных расходов и сложности доступа к жилью. Предоставление компенсации проезда работодателем может оказать существенное воздействие на уровень комфорта и уверенности каждого сотрудника в компании.», - Оксана Ткаченко, директор по рекрутменту, ANCOR Узбекистан.